Pečujete o blízkého a zároveň chodíte do práce? Nebo plánujete návrat do zaměstnání a nevíte, o co všechno můžete požádat? Tento článek vám nabídne přehled vašich práv jako zaměstnance, možností úpravy práce a tipů, jak vše sladit s péčí – bez zbytečného tápání.

Sladit péči a práci je možné – když víte, na co máte nárok

Péče o blízkého je často potřeba v době, kdy docházíte do zaměstnání. Zvládat obě role je náročné, ale nejste v tom sami. Český právní systém nabízí několik možností, jak práci přizpůsobit péči.

Základní práva zaměstnance – pečující osoby

Pracovní volno s náhradou mzdy

• Krátkodobé ošetřovné (OČR) lze čerpat až 9 dní (16 dní u samoživitelů) při péči o nemocného člena domácnosti.
• Krátkodobé pracovní volno náleží při úmrtí blízké osoby, vážném onemocnění nebo zajištění nezbytné péče.

Dlouhodobé ošetřovné

• Pokud nemocnice doporučí domácí péči po ukončení hospitalizace, lze při splnění zákonných požadavků a za určitých podmínek získat až 90 dnů placené péče.

Úprava pracovní doby: kdy máte nárok

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnanec požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud:

• pečuje o dítě mladší 15 let, nebo
• pečuje o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupeň II, III nebo IV.

Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud žádost odmítne, musí to písemně zdůvodnit.

Do úpravy pracovní doby může patřit zkrácený úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba nebo jiné individuální řešení.

Neplacené volno z důvodu péče o blízkého

Nárok na neplacené volno zákon přímo nestanoví, ale je možné se se zaměstnavatelem individuálně dohodnout. V praxi může jít o časově omezenou pauzu v práci nebo jinou formu přerušení pracovního poměru.

Praktické rady: Co si pohlídat

• Pokud má osoba, o kterou pečujete, přiznaný příspěvek na péči (stupeň II a vyšší), můžete být veden(a) jako pečující osoba a doba péče se vám započítává do důchodového pojištění.
• O všech změnách pracovních podmínek žádejte písemně. Zaměstnavatel má povinnost žádost posoudit a odpovědět.
• Připravte si jasný návrh úpravy, který bude realistický i z pohledu provozu firmy nebo organizace.

Nebojte se mluvit o své situaci

Sdílet v zaměstnání informaci o tom, že pečujete o blízkého, je v pořádku. S péčí má zkušenost velká část populace – mnoho vašich kolegů si péčí prošlo nebo podobnou situací právě prochází.

Někteří zaměstnavatelé dokonce podporují své zaměstnance svépomocnými skupinami pro pečující nebo programy zaměřenými na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Otevřenost může přinést větší pochopení i konkrétní úlevy v pracovní činnosti.

Děkujeme, že hledáte řešení s ohledem na sebe i své blízké. Znát svá práva a nebát se o nich mluvit je krok správným směrem.

Užitečné odkazy a kontakty:

Zákoník práce – § 241: Práva zaměstnanců pečujících o blízké

Úřad práce ČR – informace o ošetřovném, důchodovém pojištění a podpoře pečujících:

www.uradprace.cz

Občanské poradny – pomoc s formulací žádostí a orientací v právech:

www.obcanskeporadny.cz

Projekt Starám se a pracuji – informace a praktické rady na:

www.staramseapracuji.cz